Arvioidaanpa
käyttämäsi suorituskykyarvioinnit

Odoon Arviointi tekee säännöllisen palautteen antamisesta työntekijöille helmpompaa ja antaa myös työntekijöille mahdollisuuden kertoa mielipiteensä.

Aloita nyt - ilmaiseksi

Sovi demoaika

Ikuisesti ilmainen. Rajoittamaton käyttäjämäärä. Katso miksi

Aseta työntekijöille arviointeja tietyin väliajoin

Vahvista yrityksesi isoimpia vahvuuksia: työntekijöitäsi

Ylläpidä motivaatiota yrityksessäsi tekemällä määräajoin arviointeja työntekijöiden suorituskyvystä. Arvioi henkilöstöresurssejasi säännöllisesti, jotta siitä olisi hyötyä sekä työntekijöillesi, että organisaatiollesi, olipa kyseessä sitten pieni tai suuri yritys.

Helppo jälkiseuranta

Tarkastele lähemmin Pieter Parkerin arvioinnin tilaa - "Uusi"

Näe selkeästi kunkin työntekijän tai koko yrityksen arvioinnin tila

Selkeä kalenterinäkymä

Pysy perillä tulevista arvioinneista ja lähetä muistutuksia vastuuhenkilöille

Vietävät vastaukset

Muuta jokainen arvio tulostettavaksi PDF-lomakkeeksi.

Luo sopiva arviontiasteikko

Esitä oikeita kysymyksiä ja kerää syventävää tietoa

Luo kysely kerätäksesi työntekijöidesi vastauksia. Valmista omat mallipohjasi tai valitse olemassa olevista. Hallitse useita erityyppisiä arviointimalleja: alhaalta ylös, ylhäältä alas, itsearviointia ja johtajan lopullista arviointia. Anna työntekijöiden luoda omia arviointeja ja lähettää niitä alaisillensa ja esimiehilleen.

Suunnittele oma kyselysi

Käytä mallipohjia tai luo haluamiasi

Luo omia kyselyitä kerätäksesi tärkeitä tietoja ja/tai mielipiteitä työntekijöiltäsi. Lisää nopeasti kysymyksiä, muokkaa sivuja ja luonnostele hyödyllinen kysely käyttämällä upeita valmiita mallipohjia tai luomalla oma mallipohjasi tyhjästä. Tarkista kyselysi ennen niiden julkaisemista: anna johtajien, esimiesten tai muiden työntekijöiden tarkistaa ne ja anna heidän lisätä kommentteja ennen viimeistelyä. Voit luoda useita kyselyitä jopa jokaista arviointivaihetta varten lähettääksesi ne eri ihmisille.

Tarkastele lähemmin työntekijän arviointilomaketta - "Muokkaa sivuja ja kysymyksiä"

Tarkastele lähemmin työntekijän arvioinnin tilaa - "Aloita arviointi ja lähetä lomakkeet" -painike

Automatisoi arviointiprosessi

Varmista, että arvioinnit pysyvät aikataulussa

Luo arviointisuunnitelmia selkeillä aikatauluilla, jolloin voit luoda automaattisia haastattelupyyntöjä. Määritä työntekijä, osasto tai hierarkian taso, joka voi vastata kyselyihisi ja anna esimiesten tarkistaa sisältö ja viimeistellä arviointi.