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deine Leistung beurteilen

Odoo Mitarbeiterbeurteilung erleichtert deine Arbeit: Du gibst deinen Mitarbeitern regelmäßig Feedback und im Gegenzug können diese ihre Meinung äußern.

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Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen einrichten

Stärke das wichtigste Kapital deines Unternehmens: deine Mitarbeiter.

Sorge durch regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen für mehr Motivation in deinem Unternehmen. So erzielst du sowohl für deine Mitarbeiter als auch für dein Unternehmen Vorteile, egal ob es sich um eine kleine Firma oder einen großen Konzern handelt.

Einfache Nachverfolgung

Nahaufnahme vom Beurteilungsstatus von Pieter Parker – „Neu“

Übersichtliche Darstellung des Beurteilungsstatus für jeden Mitarbeiter oder für das gesamte Unternehmen

Übersichtliche Kalenderansicht

Behalte bevorstehende Beurteilungen im Auge und sende Erinnerungen an Teilnehmer.

Exportierbare Antworten

Eine Umfragenschnittstelle – „Evaluierung“

Exportiere Beurteilungen im PDF-Format zum Drucken.

Die richtige Beurteilung erstellen

Stelle die richtigen Fragen und sammle aufschlussreiche Daten

Erstelle die richtige Umfrage, um die Antworten deiner Mitarbeiter zu erfassen. Bereite deine eigenen Vorlagen vor oder wähle aus vorhandenen aus. Verwalte mehrere Arten von Bewertungen: Bottom-up, Top-down, Selbsteinschätzungen und abschließende Bewertungen durch den Vorgesetzten. Lasse Mitarbeiter selbst Bewertungen erstellen, um sie an Untergeordnete, Nachwuchskräfte sowie an ihre Manager zu senden.

Benutzeroberfläche von Odoo Mitarbeiterbeurteilung

Eigene Umfragen entwerfen

Verwende Vorlagen oder erstelle Entwürfe nach deinen Wünschen.

Erstelle deine eigenen Umfragen, um wichtige Informationen und/oder Meinungen von deinen Mitarbeitern zu sammeln. Füge schnell Fragen hinzu, bearbeite Seiten und entwirf eine nützliche Umfrage, indem du großartige integrierte Vorlagen verwendest oder deinen eigenen Entwurf erstellst. Prüfe deine Umfragen vor der Veröffentlichung: Lasse sie von Managern, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern durchsehen und kommentieren, bevor du die Umfragen fertigstellst. Du kannst sogar mehrere Umfragen für jeden Bewertungsschritt erstellen, um sie an verschiedene Personen zu senden.

Nahaufnahme eines Mitarbeiterbeurteilungsformulars – „Seiten und Fragen bearbeiten“

Nahaufnahme eines Mitarbeiterbeurteilungsstatus – Schaltfläche „Mitarbeiterbeurteilung starten und Formulare senden“

Den Bewertungsprozess automatisieren

Stelle sicher, dass Beurteilungen dem Zeitplan folgen

Erstelle Bewertungspläne mit einem klaren Zeitplan, um Gesprächsanfragen automatisch zu generieren. Gib den Mitarbeiter, die Abteilung oder die Organisationsebene an, die die Umfragen beantworten sollen und lasse Manager Inhalte überprüfen und die Bewertung abschließen.